2011年以来，滨海公安分局新录用青年民警23名，占民警总数的46％。从参加公安工作时间看，工作3年以下民警19人，工作5年以下民警24人。对此，该局党委高度重视对青年民警的培养工作，采取一系列措施，有针对性的开展青年民警思想政治教育活动，促进青年民警尽快进入角色，将所学的知识转化为推动公安工作的实践能力，为队伍建设和公安工作可持续发展打下了坚实基础。

　　一、文化育警，固牢信念根基。一是端正思想。多次专门组织召开青年民警座谈会，局主要领导亲自参与，倾听青年民警的心声，及时了解青年民警思想动态，切实加强青年民警队伍建设工作的针对性。同时建立健全了青年民警思想状况分析和队伍管理分析研判机制，广泛开展谈心活动和互帮互助活动，扎实做好经常性思想政治工作，把握工作主动权。二是主题教育。先后组织开展创先争优，以德立身、文化育警、爱岗敬业大讨论活动，人民警察核心价值观教育实践活动。采取举行入警宣誓、参加升旗仪式、组织参观廉政教育基地等方式，切实加强青年民警的理想信念教育、党性宗旨教育、职业道德教育、反腐倡廉教育和形势任务教育。三是结对帮带。推行新民警拜师学习制度，每年在新警报到后均举行拜师活动。青年民警通过“师傅”的言传身教、倾心教授，帮助其快速提高业务技能、提升业务水平，培养良好的岗位执勤习惯，使其迅速进入工作状态，促进业务水平逐步提高，成为独当一面的岗位能手。
　　二、规范用警，扎实工作作风。一是明确勤务职责。结合各项警务工作实际，明确青年民警的工作职责，在执勤执法、巡逻查缉、接处警中，专门印发当场处罚、接处警、刑事案件办理、行政案件办理标准化操作手册和《学法手册》等五本口袋本，要求青年民警必须做到高标准、严要求，必须按照规定程序、使用文明用语，避免出现不敢处理不会处理、处警不文明、不规范等问题，影响管理效果和警民关系。二是加强跟班轮训。轮流安排所队机关青年民警到派出所、社区警务站，派出所、治安大队、刑侦大队、巡特警大队青年民警到指挥中心、法制大队等部门跟班学习锻炼，熟悉公安常用法律知识、办案程序及业务知识。强化多岗锻炼，尊重鼓励青年民警岗位创新，积极营造“比、学、赶、超”氛围，进一步挖掘和培养青年。三是组织专题培训。定期组织开展“法制大讲堂”、“案件剖析会”、“业务交流会”和“基本法律知识考试”，深化落实“积分制”考评和中层领导办案制，积极鼓励民警参加市公安局统一组织的等级考试和国家司法考试，截至目前，该局国家司法考试、高级、中级、初级通过率分别为2%、10%、86%、100%，位居全市前列。
　　三、考核激警，焕发队伍活力。注重发挥考核奖惩的杠杆激励作用，激发青年民警活力，积极营造人人想干事、人人能干事的良好氛围。一是完善干部人事制度。秉持“唯贤是用”原则，完善中层干部选拔任用、考核评价机制，建立优秀青年民警后备人才库，定期选拔一批政治素质高、业务能力强、纪律作风硬、群众反响好的青年骨干人才入库。二是注重追究问责制。先后制定出台了《中层领导干部问责暂行规定》、《民警问责暂行规定》、《警务量化督查细则》，签订《党风廉政建设责任书》和《队伍、法制、信访工作警令状》，以警务量化督察考核为抓手，创推队伍“三色”预警机制，对工作出现失误、学法测试不达标等民警问责追究，促使青年民警正视工作中存在的问题与不足，并要求限期整改到位，倒逼青年民警提高自我能力水平。三是启动从警激励机制。选树表彰典型，注重青年民警优秀典型选树工作，挖掘和推广青年民警队伍中的“闪光点”。强化公平竞争机制，并把奖励指标多往一线所队倾斜，给充满工作激情的民警以发展的希望和动力。四是健全关怀爱警机制。持之以恒地抓好关爱立功受奖民警制度、慰问民警制度、民警体检制度、民警意外伤害保险制度、维护民警合法权益制度和关爱后进民警制度等多项制度的落实，将健全爱警机制作为刚性规定，确保了民警轻装上阵，最大限度地释放现有警力，提高队伍的凝聚力和战斗力。