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越城公安分局多措并举抓实队伍建设
发布时间:2015-06-05 11:08 来源:绍兴政法委浏览次数:字体:【

  近年来,越城公安分局按照抓班子、带队伍、促工作、谋发展的工作理念,把队伍建设牢牢抓在手上,高点定位,高效落实,始终保持奋发有为、创先争优的精神状态,队伍的素质、作风、形象、活力有了较大提升,有力推动了各项公安工作稳步健康发展。分局先后6次被评为全市优秀公安局、6次被评为全省公安队伍正规化建设优秀单位,连续11年被评为全省公安执法质量优秀单位。主要做法如下:

  一、围绕政治素质,狠抓法纪底线教育。一是用教育引导筑牢思想防线。结合政法干警核心价值教育、党的群众路线教育实践活动、“信仰法治、守护公正”教育等,突出“八项规定”、“三项纪律”、“六项禁令”、“五个严禁”等条规禁令学习,确保民警守纪律、讲规矩、听指挥。二是用严格标准确保执法安全。落实执法安全各项措施,出台“公正执法十二条措施”和严肃执法“十项规定”,抓好所领导值班坐堂、办案区使用管理、涉案财物管理等,确保整体执法安全。三是用规章制度约束民警言行。出台《基层所队思想政治工作细则》、《民警轻微违纪违规谈话教育若干规定》、“七个慎”等制度,把制度执行落到实处、严到份上,最大限度让民警不犯错误、少犯错误。
  二、围绕执法水平,狠抓信息化实战培训。一是体现实战性。坚持把教育训练作为提高民警综合素质的主渠道,作为增强民警实战本领的突破口,制定全警培训计划,根据实战需求设置课程表,依托越警讲坛分警种、分层次、分阶段开展培训,促进教育训练与公安实战的深度融合,增强队伍实战本领。二是体现实用性。主动顺应信息化发展趋势,特别是今年全市公安系统实施信息化实战警务战略以来,建设电化教育室、试行学习积分制,开展局领导带头上课、所队长普遍讲课活动,举行教学比武和“微课程”评选活动。三是体现实务性。重视新警培育和成长,坚持基层所队“师徒结对”学习模式,通过老民警“传、帮、带”提升新警业务能力。组织法制跟班学习,提高民警执法办案的程序意识、证据意识。
  三、围绕作风建设,狠抓创先争优。一是把考核奖励作为“助燃剂”。充分运用激励手段激发民警工作热情,如实施执法质量“一案一奖”、所队捆绑考核;将分局机关、派出所民警分别纳入区级机关和镇街考核体系,通过考核拉开差距;建立“即时表彰、上门授奖”的表彰奖励机制,去年分局即时表彰24人、局领导上门授奖5人。二是把典型宣传作为“催化剂”。每年项目化培育“四个一批”先进典型,涌现出全省“枫桥式”派出所蕺山所、全省“最美警察”金扬、大浙网“十大年度人物”铁血协警赵国海等典型。积极构建大宣传格局,加强警媒协作,通过与绍兴晚报联办“新闻会客厅”、开设“平安越城”等活动,较好宣传推介了公安工作。三是把监督点评作为“防腐剂”。严格落实党委、纪委“两个责任”,狠抓班子建设,开展“一对优秀主官”评比活动,发挥干部示范引领作用,认真落实“一岗双责”,做好一人一事思想政治工作,做到“五听、五知、五掌握、五必谈、五辅导”,对队伍中排查发现的隐患苗头主动干预、及时纠错,利用谈话教育室对轻微违纪违规行为民警分层式谈话教育。
  四、围绕提能增效,狠抓日常管理。一是坚持以点带面,形成辐射效应。一步一个脚印扎实推进政法干警核心价值观、党的群众路线,以及今年以来开展的“信仰法治、守护公正”教育实践活动等相关试点工作。通过典型所队的试点工作,将点上的经验上升为惠及全警、辐射全局的工作机制。如在营造警营文化方面,在内部,通过环境改造,设计制作了蕺山所、北海所、府山所的文化主题墙、文化走廊和庭院式宣传墙,通过各种形式对越警精神、所训队训等进行熏陶,强化了民警从警责任感和使命感。二是坚持问题导向,做到动真碰硬。充分利用视频监控、暗访明查等形式开展督查,对发现的问题不回避、不遮丑,落实实名通报与跟踪问效。坚持内务管理“日巡查、月点评、季通报”和内务管理流动红旗季评制。注重民警八小时外管理,建立“警云档案”和民警家属QQ群、微信群,及时掌握民警动态。三是坚持从优待警,实施暖心工程。坚持警力向一线倾斜,结合110接处警勤务机制改革,从机关抽掉18名警力下派到派出所。加强人文关怀,落实“从优待警十大措施”,把解决民警实际困难作为关爱民警的重要举措,设立民警家庭应急求助热线、“民警互助基金”,开设民警心理辅导专线,建立民警及家庭主要成员生日祝福提醒制度,建立健全受委屈民警、协警维权应对机制,等等。始终把解决民警实际问题作为一项硬任务,2014年共争取到配合区重点工作从优待警考核奖1千多万元,全区各基层派出所民警全部对照所在镇街干部享受年终奖待遇。

 

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