2014年，高新公安分局坚持“以人为本、从严治警、从优待警”的方针，内强素质、外树形象，以“五抓”举措不断在强化思想教育、提升综合素质、激发队伍活力等方面出实招、求实效，有效提升了队伍管理水平。

　　一、抓路线教育夯思想。以党的群众路线教育实践活动为抓手，始终坚持把思想政治工作放在队伍建设首位，开展“一月一特色”主题教育实践活动，认真落实谈心谈话、队伍思想状况分析等制度，强化爱岗敬业职业道德教育，筑牢“立警为公、执法为民”的思想基础，弘扬“敬业爱局、合力建局、实干兴局”精神，夯实民警队伍奋发向上、积极进取的思想基础。
　　二、抓业务培训提素质。以推进执法规范化建设为契机，突出岗位工作特点，加强岗位执法标准化、程序化等的培训。继续实行执法办案岗位资格考试认证制度，鼓励民警参加高级执法资格考试和国家司法考试，着力提升执法主体的业务素质。全面推行“一周一学、一月一评、两月一考”常态化学法机制，以考促学。抓好执法源头管理，强化接处警、受立案管理与现场督查，规范执法办案过程，完善执法标准体系，落实办案各项制度，实行执法积分制和责任终身制，提升民警执法素质。
　　三、抓民警培养强保障。高度重视青年民警培养，坚持“以人为本、综合培养、务实高效”的原则，积极探索出台《关于加强年轻民警教育培养锻炼的若干意见》，有力调动青年民警干事创业的积极性。强化年轻民警一线锻炼，加强日常帮扶和针对性培训，建立“传、帮、带”机制，安排品行优良、工作优秀干部、民警结对帮扶，手把手教导。建立年青民警分类分层的培训体系，有针对性地开展教育培训，切实提高年轻民警综合能力，为分局公安工作可持续发展储备“强劲动力”。
　　四、抓人文关怀凝警心。针对当前民警所思所想、所需所求，深化“听警声、解警忧、暖警心”活动，积极了解、掌握民警心理、心态，真正从与民警的工作交流、生活接触中掌握真实的想法和心声。探索有效的工作技巧和方法，落实从优待警举措，关心爱护民警，维护民警合法权益，推进民警身心健康工程，以“构建警魂墙，弘扬正能量”为契机，搭建警营文化平台，活跃警营文化生活，注重环境、色彩的运用，切实凝聚警心，建设“快乐警营”。
　　五、抓考核督查促规范。对绩效考核制度进行了多次深入调研及反复论证，重新对绩效考核工作机制和考核办法进行了修改和完善，实行了“双向考评”制度，并注重考核结果运用，使精细化考评在激励民警、提高效能方面真正发挥杠杆作用，成为推动公安工作和队伍建设的“助推器”。同时，强化日常督查机制，落实各单位“一岗双职”严管责任，把从严治警体现在平时的教育、训练、执法活动、日常养成等过程中，对发现的问题严格按照考核要求扣分并落实整改，促进队伍规范化建设。