今年以来，新昌县公安局围绕“勇于担当、尽职为民”的公安铁军队伍建设，坚持以制度抓管理，以标准建队伍，落实“严警、护警、励警、育警”四项举措，全面提升队伍精气神，实现了队伍作风优良、纪律严明、业务过硬，在全省安保维稳、业务争先等硬仗中，展现了公安良好的精神风貌。

　　一、坚持制度严警。一是完善制度建设。修订出台了《新昌县公安局新录用民警试用期考核办法（试行）》、《新昌县公安局2014年度绩效考核办法总则》、《新昌县公安局教导员工作规范》、《新昌县公安局后备干部动态管理办法》等48项规章制度，形成较为系统、完善的执法制度体系。二是强化制度执行。实行制度执行的动态检查，随机确定检查内容，开展制度落实明查暗访。实行多部门联合检查、常态化点评分析确保制度执行到位。三是实行制度追责。对未按制度执行，或执行不到位的单位、个人实行责任追究。2014年来，共量化督查扣分79人，3个单位被绩效考核扣分。
　　二、坚持从优待警。一是实现政治“待遇”有提升。解决了现职副科领导正科（局）长级高配，交警大队副科级单位，经侦、治安、刑侦、巡特警职级高配问题，并疏通优秀民警的上升通道。今年以来，该局共有2人被提任为副科级领导，6人被提任为中层正职，19人被提任为中层副职。二是实现创先奖励有提升。设立了一案（事）一奖制度，提高了民警福利待遇。2014年以来，该局对宣传科利用微电影宣传预防电信诈骗工作方法予以了奖励，并在过去的一年，对澄潭派出所的项目警官制、儒岙派出所的一键联工作模式予以了奖励的基础上，进行年底创新评选奖励，提升民警的创新意识。三是实现困难帮扶有提升。今年6月份，号召全局上下向一位身患重病的民警伸出援助之手，募集爱心捐款21.68万元，充分展现了新昌公安大家庭的团结、和谐和温暖。
　　三、坚持文化育警。一是建设警营文化。大力实施文化育警战略，设立了书法、摄影、垂钓、篮球等十二个警营文化小组，定期组织相关友谊联赛，并出刊《天姥警界》杂志2期，丰富民警业余生活。二是加强职业认同。组织拍摄微电影《追寻》，体现民警工作的酸甜苦辣，提升民警对职业的认同感以及社会对警察的认知感。三是展现团队文化。组织争创“好班子”、“好师徒”、“好团队”等评比活动，鼓励民警精诚团结，互帮互助，形成比、学、赶、帮、超的良好氛围，进一步提升队伍向心力和凝聚力。
　　四、坚持保障强警。一是落实执法基础保障。投入187万元为基层单位处警民警配备了260台350M数字对讲机和190只现场执法取证仪，确保民警在接处警工作中通讯顺畅，提升了民警现场应变能力，保护了处警民警的个人安全。二是落实执法维权保障。快速惩处各类报复袭击民警、妨害民警执行公务的违法犯罪行为，切实维护民警执法权威。同时建立公、检、法、司联合办案工作机制，确保侵权案件快侦快办。今年以来，该局共查处民警被侵权案件5起（其中刑事1起，行政4起），查处涉案人员9名（其中追究刑事责任2名，行政处罚7名）。三是落实执法建设保障。切实解决派出所年轻民警居多、群众工作经验缺乏等相关问题，先后组织110接处警菜单式管理、基本法律知识、“四个一律”执法办案区管理三次执法培训，组织500人次参加行政诉讼案件庭审旁听活动，2次基本法律知识考试，1次上门接处警和执法办案专题培训，切实提升民警执法办案能力。