近日，绍兴市检察院出台《绍兴市人民检察院专业技术人才队伍建设五年规划》，加快引进和培养紧缺专门人才，推动我市检察业务工作创新科学发展。

　　一、明确未来五年的建设目标。一是着力推动机构建设。加强市检察院技术部门建设，专业技术人员达到12人以上，推动基层检察院建立独立的检察技术科，配备不少于3人的专业技术人员。二是建成门类齐全的专业技术队伍。通过引进和培养，逐步建成国家实验室、网络安全组和电子数据、心理测试、通讯技术等门类较为齐全的办案技术服务组，更好地服务检察办案需要。三是建立健全专业技术人才的培养管理机制。完善优待专业技术人才，解决专门人才的专项津贴，落实专门人才脱产培训、评优嘉奖等制度，力争2—3人成为全省有影响力的专家型人才。

    二、确定队伍建设的五项重点举措。一是大力推进机构门类建设。市检察院要以司法鉴定实验室国家认可为契机，2—3年内统一设置技术门类，并按最高人民检察院 3人以上的人员数量要求配备辅助侦查和司法鉴定人员；各基层检察院要有重点地组建并逐步完善心理测试、电子数据初检和网络安全队伍。二是加大力度引进紧缺专门人才。密切关注检察办案中所需紧缺人才动态，按照“缺什么人招什么人”的原则，采取公开选调、计划招录、竞争上岗等多途径，跨单位、跨地域引进一定数量紧缺专门人才。三是建立检察办案辅助专家库。根据执法办案实际，组建人才专家库，聘请金融、证券、审计、建设、投资、招投标、通信等行业专家担任专家库成员，为执法办案特别是职务犯罪侦查提供咨询和帮助。四是统一管理各门类技术人才。两级检察院专业技术人才采取统一指挥、统一编组的管理机制，市检察院技术部门统筹协调两级检察院专门技术人才资源，成立电子数据、心理测试、网络安全、通讯技术等工作组，积极运用技术手段开展电子证据提取固定、心理动态分析、网络侦查等服务执法办案，加快推进市检察院司法鉴定实验室通过国家认可，为两级检察院法医、文检、电子数据等司法鉴定工作提供高效服务。五是强化人才培养和保障。注重保障科研所需专项经费，提供良好的专业技术拓展空间；注重专业技术人才业务培训，建立与高校、科研院所及相关部门双向挂职、短期工作和脱产培训等灵活多样的培训机制；建立专业技术人才和办案部门定期交流机制，每年时间不少于2个月，在实际参与办案中提升业务能力；实施专业技术人才职务职级晋升特殊政策，在职级评定和竞争竞聘时予以适当倾斜。