近期，市劳教所根据上级关于劳教场所转型发展的工作部署，主动迎合，积极作为，围绕增强整体实力、提升业务能力、激活队伍活力，实行“倡、做、打”结合，强势推进转型期民警队伍建设。

　　倡导学习氛围。依据转型期工作特点，坚持上下思想一致、工作统分结合，做到组织领导、教育动员、计划措施和保障落实“四个到位”，从政治理论、法律知识、强戒业务研讨学习、警体技能拓展和民警学历再教育入手，借助学习俱乐部、“读书月”活动等有效载体，倡导创新、思考、分享、提升的学习氛围，切合中央政法委提出的政法队伍“三大建设、四项改革、五个能力”的根本要求，用思想和认识上的“先导”及“转型”带出队伍的凝聚力、战斗力、执行力，着力提高民警队伍的政治素质和业务素质。
　　做好严格管理。教育引导民警清醒把握形势、强化忧患意识、落实维稳责任，在重点落实正风肃纪教育、有效开展党支部组织建设、深入推进民警职业化培训、积极组织岗位技能比武活动、建立完善常态化考核机制的基础上，做到严明纪律、严肃制度、严格规定。紧紧依靠上级党委、主动顺应劳教工作的创新发展，全面履行纪检、政工、监察部门的职能，充分发挥制度管人的针对性、有效性和预警、防范作用，指导、帮助民警把守好工作底线和人生底线，努力培养以公平正义为核心的职业操守，保证队伍的纯洁和稳定。
　　打造精神内核。以确保实现劳教场所转型发展为主线，不断扩宽“忠诚可靠、剑胆琴心、敬业奉献、争创一流”的绍兴劳教民警精神内涵；以培育践行政法干警核心价值观为目标，不断完善职业特质；以准确把握强戒工作在社会管理创新中具有的独特优势为落脚点，不断形成积极参与社会管理的工作基调。与此同时，围绕在理想信念、工作能力、日常行为等方面亟待解决的实际问题上迎接挑战，坚持做到思维创新、文化重塑、忠诚立魂，努力打造一支讲政治、正作风、守纪律、精业务的过硬民警队伍。