一是健全科学设定机制。根据村（居）地域状况、自然地貌和住户情况，设立“十户联防”小组，按照适量可行原则确定每个小组的住户数。在坚持就近方便的同时，注重群众意愿，尽可能做到科学合理，融洽配合。中心户长可实行群众推选和组织推荐相结合的方法产生，力求在联防区域内推荐出有影响、有声望、有威信的村民为中心户长人选，中心户长由综治工作站挂牌。二是强化信息共享机制。构建信息共享平台，建立信息互换中枢机构，适时收集信息，按时处理问题，及时消除矛盾。延伸信息共享的层面，将生产生活、山林水土、社会经济、计划生育、劳务婚姻等信息及时通报，构建高效的信息互换平台。三是建立法制教育机制。在集中宣传发动的基础上，以“六五”普法工作为契机，围绕贴近群众生活实际、贴近群众生产实际、贴近群众思想实际、关注群众切身利益，有重点地对基层广大党员、干部、群众，特别是居住在村（居）的流动人口进行法制宣传教育。充分发挥村（居）法律顾问的作用，及时为村（居）民释惑解疑，不断提高群众的法制意识和学法、知法、用法、守法的能力。采取集中培训、以会代训等方法，对综治专职干部、中心户长进行职责任务、政策法律和业务技能培训，努力提高他们依法办事和做群众工作的水平。四是完善奖惩激励机制。因地制宜，多渠道筹措经费，采取多层次、多形式的奖惩激励办法，充分调动基层综治专职干部、中心户长的工作积极性。根据综治专职干部、中心户长的工作实绩，组织开展评先创优活动，对优秀综治专职干部、给予表彰奖励，授予一定荣誉。有条件的乡镇（街道）、村（居），在不增加农民负担的前提下，以以奖代补的形式，适当发给补贴。对责任心不强、工作不力的中心户长，要按照群众的意见及时予以撤换。通过实施奖惩激励机制，在广大农村、社区形成“当户长光荣”的社会氛围，合力推进“十户联防”工作的深入开展。